Требования для Junior Java разработчика - это всерьёз?
В одной из крупных компаний (на ru.indeed.com) выдвинуты требования на позицию Junior Java разработчика. Хотелось бы услышать мнение это что - шутка или реально сейчас такое от джуна требовать? .... Мы ожидаем, что Вы:
• Java SE (1.8); • Хорошие знания Java SE (коллекции, многопоточность, garbage collector и т.д.) • Понимание принципов ООП, методологий разработки, шаблонов проектирования • Уверенное владение технологиями Spring, JMS, JPA, JAX-RS, JAX-WS • Core: Spring Framework (IoC, Security, Batch, и т . д .); • Data: JPA / JDBC / Hibernate • Messaging: ActiveMQ (DEV) / IBM WebSphere MQ (PROD); • End-points: JAX-WS/ JAX-RS; • Container: Eclipse Jetty (DEV) / WildFly / IBM WebSphere Application Server (PROD).
Data store:
• Oracle DB • HDFS
Tools:
• CI: Jenkins; • Issue tracking/Wiki: Jira / Confluence; • VCS: Git / Bitbucket" • Опыт работы с IBM WebSphere Application Server, WildFly, Jetty • Опыт работы Linux • Опыт работы Docker, Kubernetes, OpenShift • Знание Oracle / SQL • Умение пользоваться JIRA, Confluence, Git, Maven, Jenkins • Приветствуется знание groovy, jython, bash • Приветствуется знание front-end технологий (react, redux, webpack, typescript)
Ответы (2 шт):
Требование к кандидатам сугубо личное требования работодателя к соискателю. На счёт реально вы видите требование. Обычно такие "жёсткие" требования выставляются с целью отфильтровать количество соискателей и не тратить время/деньги на пустые разговоры. (Это как шопинг есть деньги могу выбирать, не факт что заплачу, ширпотреб не предлагать.)
Нужно понимать что джун джуну рознь. Вы можете быть в одной компании уверенным мидлом, но придти в другую и там вы будете джуном. Есть уровень компании и чем он выше тем выше требования. Есть разные уровни ЗП для джунов. Условно в одной компании джуну без опыта в Москве платят 50 тыс, а в другой 95, но только вот требования разные.
Второй момент нужно понимать, что это некий фильтр на смелость. Вы глянули на требования и решили, что это слишком - вы не подходите. Другой с такими же знаниями глянул и решил попробовать и прошел собес, потому что в нем увидели потенциал и желание идти вперед.
Когда я искал свою первую работу 4/5 приглашений на собес прилетали с вакансий мидла. И пришел я в итоге в компанию которая искала мидла.
Второй момент нужно понимать, что никто никому ничего не должен. Работодатель ищет себе специалиста с определенными знаниями и ценой, это его условия. Если он за N знаний даст малую сумму он будет искать дольше, если за эти же знания даст больше денег, то специалист найдется быстрее. Но это его выбор.